但备忘录中要求的绩效和管理改革

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类型并不是全新的。如果您在政府工作过一段时间那么您已经看过过去的报告其中详细介绍了机构可以采取的改善绩效反馈的具体行动例如将绩效标准与机构使命和目标联系起来确保反馈及时并提供可行的建设性的改进建议并表彰成功指导员工的主管。在过去的两年里联邦监管机构作为一个整体他们的分数稳步上升特别是在他们如何提供有关员工绩效的有价值的讨论以及为员工提供建设性建议以提高工作绩效方面的问题。管理的不足之处在于解决绩效不佳的问题。只有的联邦调查局表示他们的工作单位已采取措施来处理无法或不会改进的表现不佳的员工。

这是特朗普新政府希望彻底改革的领域之一。具体而言各机构被指 手机号码列表 示审查和更新其政策程序和指南以解决不良绩效和行为问题。各机构还应审查其政策是否为解决绩效不佳问题造成不必要的障碍。对于休行政假的员工机构必须确定这些人是否应该返回工作岗位分配替代职责或采取其他适当的行动直至并包括解雇。尽管特朗普总统声称要缩减联邦劳动力但马尔瓦尼表示这并不是唯一的焦点。我认为笼统地说因为我们将根据我们的预算缩小政府的总体规模这意味着每个人都应该关注谁是这个问题的一部分这是错误的。被解雇他说。从中得出的信息是错误的。




正确的信息是我们正在努力找到一种方法让政府更加积极响应更加负责任这意味着要照顾那些做得很好的人。请在未来几周内访问了解有关政府联邦劳动力计划的持续报道以及应对这些变化的管理者的见解。千禧一代的领导力消除代沟的个最佳实践梅琳达伯克斯年月日特色博客恭喜您是目前在政府工作的一小群千禧一代的一员。您也是同代人中为数不多的在公共部门担任监督职务的人之一。您对有意义的工作的奉献和承诺得到了回报。您期待着您的新角色。您知道必须实现的组织目标。您对高层领导对您和您的团队的期望有相对清晰的了解。